Être sauveteur secouriste du travail, en quoi cela consiste ?
Le SST est un salarié désigné par l’entreprise, au sein de laquelle il exerce son activité de sauveteur secouriste du travail, dans le cadre de son activité professionnelle. Il intervient sur son lieu de travail et sous la responsabilité de son employeur porter secours à toute personne victime d'un accident ou d’un malaise, dans l’attente de l’arrivée des secours qui auront été alertés selon la procédure établie dans l’entreprise.
Sensibilisé à la santé et la sécurité au travail et capable d’analyser les risques d’une situation de travail dans son entreprise, il contribue à la mise en œuvre d’actions de prévention, dans la limite de son champ de compétences et de son autonomie.
Cette mission répond aux obligations fixées par le Code du travail. Celui-ci impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (art. L. 4121-1 et suivants), d’organiser les secours (art. R. 4224-16) et de disposer de secouristes (art. R. 4224-15).
L’action du SST s’intègre également dans les obligations faites à l’employeur en matière de prévention des risques professionnels. Elle s’exerce dans le respect des conditions définies par l'entreprise dans laquelle il intervient.
Le champ et la nature de ses interventions ainsi que le cadre de son activité étant fixés, les capacités à agir du SST sont développées lors de sa formation, pour lui permettre d’acquérir deux domaines de compétences :
• « intervenir face à une situation d’accident du travail » ;
• « contribuer à la prévention des risques professionnels ».
Les salariés formés au SST sont ainsi en mesure
de :
• repérer les situations dangereuses dans leur entreprise, et de savoir à qui et comment relayer ces informations ;
• participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et/ou de protection ;
• savoir qui et comment alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ;
• maîtriser les conduites à tenir et les gestes de premiers secours (mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement ou un étouffement, utiliser un défibrillateur et pratiquer un massage cardiaque...).
Le certificat de SST s’obtient après avoir suivi une formation initiale, d’une durée minimum de quatorze heures, en présentiel. Il convient d’ajouter, le cas échéant, le temps nécessaire pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession. On entend par « risque spécifique » tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base, définie par le médecin du travail.
Ce certificat, délivré par le réseau AM–RP/INRS, est valable au niveau national pour une durée de vingt-quatre mois. Il peut également être délivré à des élèves et apprentis de l’enseignement professionnel dans le cadre de la préparation de leur diplôme.
- Connaître les éléments fixant le cadre juridique lors de son intervention dans l'entreprise, hors de l'entreprise.
- Situer son rôle de SST dans l'organisation de la prévention.
Appréhender les notions de base en matière de prévention pour en situer l'importance.
Situer le SST en tant qu'acteur de la prévention.
- Être capable de contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention.
Repérer les situations dangereuses dans le cadre du travail.
Être capable de supprimer ou réduire, ou de contribuer à supprimer ou réduire les situations dangereuses.
- Informer les personnes désignées dans le plan d'organisation prévention de la (ou des) situation(s) dangereuse(s) repérée(s).
Identifier qui informer.
Définir les différents éléments, les transmettre et rendre compte des actions éventuellement mises en œuvre.
- Être capable de reconnaître une situation de dangers persistants éventuels menaçant la victime de
l'accident et/ou son environnement.
Mettre en place une protection adaptée pour supprimer, isoler le danger ou soustraire la victime sans s'exposer soi-même.
- Examiner la victime pour mettre en œuvre l’action adaptée au résultat à obtenir.
Reconnaître les signes indiquant que la vie de la victime est menacée.
Associer aux signes décelés le résultat à atteindre.
- Faire alerter ou alerter les secours selon l'organisation de l'entreprise.
Définir les différents éléments du message d'alerte.
Identifier qui alerter dans l'organisation des secours.
Choisir la personne la plus apte pour déclencher l'alerte.
- Réaliser les gestes de secours à la victime adaptés.
À l'issue de l'examen, déterminer l'action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre.
Mettre en œuvre l’action choisie en utilisant la technique préconisée.
Vérifier l'atteinte et la persistance du résultat attendu ainsi que l'évolution de son état